为加强公司教师培养工作，做好青年教师职业发展规划，促进青年教师成长，为人才工程培养后备人选，提升学院学科影响力，根据《威廉希尔青年拔尖人才托举计划实施办法》（师材院〔2018〕6 号），7月13日，公司在致知楼2313会议室组织开展了青年拔尖人才托举计划项目考核会议。

        会上，曾京辉经理向专家组成员介绍了学院青年拔尖人才托举计划项目设立的背景、实施过程以及进展情况，并提出了本次考核的具体要求。

        江瑞斌教授、徐华教授、刘治科教授、赵奎教授、杨周副教授和李琪副教授分别就项目研究背景、执行情况、研究成果等内容进行了介绍。专家组成员对项目的执行情况进行了质询，肯定了项目成效，并表示科学研究需要保持高度的热情，选题需要聚焦，关心概念，回归科学层面，探讨了怎样进一步凝练科学问题，不断完善创新提高科研成果的应用价值。经评审专家审议，确定江瑞斌、徐华、刘治科和赵奎结项考核结果为优秀，杨周、李琪中期考核结果为良好。

        项目实施以来，公司已择优支持了7名具有潜力的青年人才，通过配备科学经费、增加研究生指标以及推荐各种人才计划申报，促进了青年教师的成长，使其在各自的研究领域脱颖而出，进入国家高层次人才计划行列，并逐渐发展成为学科带头人。公司将持续发挥激励机制，把培育国家战略人才力量的政策重心放在服务创新人才团队上，强化对青年工作者的政治引领，发挥科技团体的专业优势，支持青年人才挑大梁、当主角，主动服务于国家战略和学校快速发展要求。

撰稿：董芬芬    审核：张雯谦  刘治科