2023年11月8日，高等教育评价专业机构软科正式发布“2023软科中国最好学科排名”。在此次排名中，公司在全国118所设有学术型研究生学位授权点的上榜高校中，位列全国前30%，60位次，较2022年上升15名。

11月9日，基本科学指标数据库（ESI）更新最新一期数据，公司材料科学与工程学科首次进入全球前2‰学科，百分位19.75%，上升0.52个百分点，并贡献了学校40%的高被引论文。

11月15日，全球专业信息与分析服务的领导者科睿唯安（Clarivate Analytics）公布了2023年“高被引科学家”名单，公司刘生忠教授入选“材料科学”和杨周副教授入选“跨学科”领域“高被引科学家”榜单，占学校入选人数的2/3。

以上成绩的取得，是学院围绕团队建设主线，以人才和队伍建设为根本，以成果成效导向取得的进步。学院上下统一思想、凝心聚力、开拓进取、始终保持各项事业向上向好态势，分别聚焦有组织科研、新工科人才培养体系、高水平团队队伍建设，努力实现以一流的科学研究支撑一流的教师教育，建设中国特色、世界一流的师范大学。

公司大力弘扬教育家精神，将师德师风建设要求贯穿到教师队伍建设的全过程，将师德要求体现在引进、考核、晋升和各类申报的首要环节。制定《威廉希尔研究生教学工作量管理办法》《威廉希尔实验技术人员管理考核办法》《威廉希尔本科生班主任选聘管理暂行办法》等文件，健全学院教学科研、实验行政人员分类考核评价机制，激发全院教职工的积极性主动性创造性，营造鼓励支持永攀高峰的良好环境。

公司制定科研团队和教学团队建设实施方案，聚焦提升大平台建设能力和大项目承担能力，专项提供实验室、学科经费和人才培养指标等资源，充分发挥以人才为核心的团队建设，以一流人才培养更多高素质人才。李玉虎教授荣获公司首个全国创新争先奖；刘生忠教师、杨周副教授连续多年入选全球“高被引科学家”；文物材料保护创新团队多名教师入选国家档案局 “三支人才队伍”；七项成果喜获2023年度陕西高等学校科学技术研究优秀成果奖，获奖数全校第一。

公司始终将人才培养作为第一职责，以体制机制创新和公司产品改革为重点，涵养优良学风，营造浓厚氛围。通过实施“材料学子”“青年科学家”等面向员工的科研创新基金项目，近三年累计投入80万经费，资助52名员工，为拔尖创新人才建立更加多元、更加开放的成长通道。近5年获得2篇陕西省优秀博士学位论文；多名员工在挑战杯”中国老员工创业计划、“互联网+”老员工创新创业大赛等比赛中获得佳绩；联合优质生源基地中学开展招生宣传，吸引更多优秀员工，做好拔尖创新人才的培养与储备。

撰稿：张雯谦  审核：郑鹏 曾京辉